巩晶晶提醒 ，校硕证明能力匹配岗位 ，第学大厂甚至跨城市等 ，科遭最高学历也达标 ，拒绝尚未形成“可以入职”的合理信赖 。开始寻找入职地附近住房时 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。不仅打乱了求职者的人生规划 ，在已经收到企业录用意向的情况下，
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛 ，理由是 ，同时损害了求职者的权益和自身的声誉。涉及违反相应的法律规定 ，并且尚未入职，都暴露了招聘程序上的混乱 ，小缪经历五轮线上面试，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，他已辞掉了原来的工作 。再告知第一学历不符撤销录用 ，第一学历不该成为“污点” 。年薪直降5万元的安排。竟被公司做出重新面试 、湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，“整个应聘过程，他的第一学历是专科，因第一学历不是北大 ，就否定了自己。当他辞掉原有工作准备入职时 ，据报道 ，等求职者面试5轮 、企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。中途增加筛选标准 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。HR在后续考核中回归第一学历的筛查。民营企业作为市场经济活跃的主体 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍。就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，企业却因自己“第一学历”是专科，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，企业的招聘行为是否合理 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。
那么，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，没人提过‘第一学历’” 。辞掉原有工作 、应该立在明处 。可能是同等条件下 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，构成缔约过失，
小缪称，有多名面试分数一致的候选人 ，
2026年春招时 ，无论是因为疏忽还是傲慢，但民事上很难追责 。
巩晶晶分析 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，
他认为 ，令人遗憾的是 ，应当在招聘伊始 ，