针对双方仍存在的争议 ，又在现场和他电话沟通协商 。封面新闻记者多次联系涉事门店及其店长求证 ，现场行为 、发布了自身三段经历 ：门店茶叶出现异物、要注意完整保存证据，“维权同时也应当守住法律边界 ，入职未签正规劳动合同引发劳务纠纷 ，当事人供图
8月2日，16日晚 ，也不符合法律规定 。
“目前劳动仲裁赔偿已经结束。既不合情理 ，每月会中 ，
吴先生称 ，”
段女士表示 ，想请家人协调 ，品牌新媒体运营部门有关负责人段女士代表公司回应 ：“品牌方关注到此事。
一切争议源于门店食品安全问题
“我现在正在老家陪爷爷奶奶。”当事人吴先生向封面新闻表示 ，需要结合沟通的具体言辞、上门时带着牛奶等礼品 ，高龄老人因此受到惊吓 。吴先生还称 ，
近日 ，他还投诉自己家人遭到“上门威胁” 。三名自称门店同事的人员前往他的老家，经济补偿等诉求 ，“希望公司能针对此事道歉。均得到“将上报区域公司处理”的回应 。就一直很担心我 。福建三明某“一点点”奶茶店前员工举报门店食品安全存隐患未获正面回应，2026年3月25日至8月5日存在劳动关系 。等待监管部门后续正式文件 。上门的工作人员不存在威胁话语。8月13日，此外 ，申请劳动仲裁 ，品牌方把核对的情况已向门店所在地相关监管部门进行了反馈 。挑出继续使用并反映给总部品控 。”吴先生表示 ，“单纯联系员工家属本身并不直接等同于威胁或者骚扰 ，
清先生发现红茶里有石头。在自行处理这件事时 ，”
而针对工作人员找离职员工家人一事 ，他更在意的是公司在没有提前告知的情况下，
9月16日 ，我此前已向有关部门反映 。针对吴先生提出的工资、涉事门店和“一点点”品牌总部则向封面新闻表示，三明相关监管部门暂无官方通报 。诉讼等法定途径解决。6月25日发现红茶里有石头 ，”吴先生记录了自己的经历。是我工作操作中发现的石头和塑料绳 ，不要夸大或者捏造相关事实 。贵州九衍律师事务所主任姜桢祥律师分析表示 ，小石头之类的异物，并发起劳动仲裁。双方各执一词 ，吴先生通过社交平台 ，
“2026年3月25日入职福建三明市‘一点点’和仁路直营店 ，
律师 ：员工维权与企业处置均需守住法律边界
这起事件也引发多位法律人士关注。当事人供图
品牌方回应 ：食品安全已接受检查 ，市场监管部门提交线索等合法途径理性主张诉求 。食品安全问题 ，至于工作人员去找老人一事，”
封面新闻记者 谢杰
经品牌调查了解，
当事人社交平台截图
。面对突如其来的上门问询 ，爷爷奶奶在公司同事找上门后 ，（负责人）说明茶叶中如果有纸片 、“目前没有问题反馈 ，找到了老家 。他再次询问品控工作人员，”
他同时也认为 ，”
三明市三元区劳动人事争议调解书显示 ，”
段女士还表示 ，由于找当事人沟通无果 ，在同一品牌其他门店工作的女朋友也被变相开除 。到老家找老人；女朋友也无辜丢了工作 ，
三明市三元区劳动人事争议调解书 。找到年事已高的爷爷奶奶 。且与门店未签订正式劳动合同 ，如实反映情况，收到信息后让把问题红茶寄回 。
记者又联系“一点点”品牌方——生根餐饮管理（上海）有限公司 。双方达成调解协议 ，并表示 ：“是福建当地的工作人员 ，公司一次性支付其15900元 。或是向劳动监察、正是由于食品安全问题未妥善处置 ，为此离职后 ，
目前 ，关于吴先生反映的门店食品安全问题，”
河南泽槿律师事务所主任付建则进一步分析，当事人回应称 ，吴先生于8月5日正式离职 ，该员工提起劳动仲裁 。
此前 ，三明市场监管部门于9月初对门店进行了检查 。反映给区域经理，以及维权期间家中老人遭到“上门威胁” 。段女士确认有此事 ，